직장인들의 난제, 사이코와 팀장의 상관관계는? 🤔

직장인들의 난제, 사이코와 팀장의 상관관계는? 🤔

"사이코가 장을 다는 걸까, 아니면 장을 달면 사이코가 되는 걸까?"
이 질문, 직장 생활 해본 사람이라면 한 번쯤 떠올려봤을 법한 주제죠. 😂 오늘은 이 난제를 가볍게 풀어보겠습니다.

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1. 사이코들이 장을 다는 이유?

사이코 같은 사람들은 종종 강한 자기 주도성, 냉정함, 목표 중심적 성격 덕에 승진의 기회를 잡습니다.
그런데 이런 성격이 팀원의 고충을 이해하지 못하거나 무리한 목표를 강요하는 이유가 되기도 하죠.

"사람보단 결과를 중시하는 성향이 결국 장의 자리에 적합해 보이는 걸까요?"

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2. 장을 달면 사이코가 되는 이유?

반대로, 평범했던 사람도 높은 자리로 올라가면 권력의 무게와 스트레스로 인해 성격이 변할 가능성이 높습니다.
책임감과 성과 압박 속에서 점점 예민해지고, 때로는 비합리적인 결정을 내리기도 하죠.

"권력은 사람을 바꾼다"는 말, 괜히 나온 게 아닌 듯해요. 😅

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3. 진실은 어디쯤?

결국 사람마다 다르겠지만, 리더십이란 개인의 성격과 환경의 영향을 동시에 받는 것 같아요.
좋은 리더가 되려면 능력뿐 아니라, 공감과 소통의 스킬도 꼭 필요한 법이죠.

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마무리 📝

사이코가 팀장이 되는지, 팀장이 사이코가 되는지는 정답이 없을지도 모릅니다. 다만, 우리 모두 사람 냄새 나는 리더를 기대하며 일하고 싶은 마음은 같겠죠? 😊

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직장 고민, 리더십, 회사 생활, 팀장 성격, 직장 문화, 블라인드 화제

사이코들이 장(팀장,실장,조직장)을 다는거다.

Vs

장(팀장,실장,조직장)을 달면 사이코가 된다.